انتقاد از فرایند دیوان سالارانه جذب نیروی پرستاری/ عدم تبدیل وضعیت پرستاران ۸۹ روزه
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ، ضمن بررسی عمده خواسته های جامعه پرستاری ، بر رفع موانع جذب پرسنل جدید پرستاری و تغییر وضعیت پرستاران برتر تأکید کرد. خط در مبارزه با تاجگذاری و گفت: جهادی و حداکثر دخالت دولت و مجلس ، اقدامات عملیاتی برای حل مشکل استخدام کارکنان پرستار. به گزارش مجله …
The post انتقاد از فرایند دیوان سالارانه جذب نیروی پرستاری/ عدم تبدیل وضعیت پرستاران ۸۹ روزه appeared first on مجله روز.
انتقاد از فرایند دیوان سالارانه جذب نیروی پرستاری/ عدم تبدیل وضعیت پرستاران ۸۹ روزه https://majale-rooz.ir/2020/12/انتقاد-از-فرایند-دیوان-سالارانه-جذب-نی/ مجله روز Sat, 19 Dec 2020 14:41:57 0000 جامعه و خانواده https://majale-rooz.ir/2020/12/انتقاد-از-فرایند-دیوان-سالارانه-جذب-نی/
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ، ضمن بررسی عمده خواسته های جامعه پرستاری ، بر رفع موانع جذب پرسنل جدید پرستاری و تغییر وضعیت پرستاران برتر تأکید کرد. خط در مبارزه با تاجگذاری و گفت: جهادی و حداکثر دخالت دولت و مجلس ، اقدامات عملیاتی برای حل مشکل استخدام کارکنان پرستار. به گزارش مجله …
The post انتقاد از فرایند دیوان سالارانه جذب نیروی پرستاری/ عدم تبدیل وضعیت پرستاران ۸۹ روزه appeared first on مجله روز.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ، ضمن بررسی عمده خواسته های جامعه پرستاری ، بر رفع موانع جذب پرسنل جدید پرستاری و تغییر وضعیت پرستاران برتر تأکید کرد. خط در مبارزه با تاجگذاری و گفت: جهادی و حداکثر دخالت دولت و مجلس ، اقدامات عملیاتی برای حل مشکل استخدام کارکنان پرستار.
به گزارش مجله روز ، علیرضا زالی در مراسم تکریم مقام پرستاری در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی اظهار داشت: بزرگداشت روز و هفته پرستار به این معنی است که ما می خواهیم توجه عموم ، مسئولان ، سیاست گذاران و برنامه ریزان کشور به سمت پرستاری. این روز ، گرچه تکریم و تجلیل از مقام پرستار ، ممکن است روزی باشد برای یادآوری و بازخوانی مطالبات اساسی و تاریخی طبقه کارگر و طبقه کارگر پرستار.
وی با اشاره به ملاقات نمایندگان جامعه پرستاری سال گذشته با مقام معظم رهبری و صدور فرمایشات وی برای تکریم و پاسخگویی به موقعیت پرستاری در کشور ، اظهار داشت: ادارات مرتبط با وزارتخانه بهداشت تا حد زیادی به دست آمده است ، اما متأسفانه بسیاری از دستورات خارج سازمانی آنها در رابطه با تقاضای پرستار هنوز انجام نشده است و بنابراین لازم است سازمان های ذی صلاح این دستورات را بررسی كنند تا مطابق با درخواست ها.
زالی با اشاره به روز پرستاران ولیعهد امسال گفت: “امروز بیش از 145،000 پرستار در سراسر کشور وجود دارد و بیش از 60،000 آنها تاکنون از بیماری عروق کرونا قلب رنج برده اند ، و این نشان دهنده دشواری کار و جامعه پرستاری به طور مستقیم در بخش های مراقبت ویژه ، اتاق های عروق کرونا ، بخش های اورژانس ، کلینیک ها ، اتاق های عمل و سایر بخش ها در معرض این ویروس قرار دارد.
وی با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای مدافع سلامت و اینکه بیش از 100 شهید خود را در زمینه پرستاری تقدیم کشور کرده اند ، اظهار داشت: شغل پرستاری اعیاد ملی یا مناسبت ها یا مناسک را به رسمیت نمی شناسد دینی. برای ارائه خدمات و در دوره سخت جوانه تاج ، علاوه بر سخت کوشی ، باید فاصله عزیزان و خانواده خود را تحمل کنند و حتی از ساده ترین لذت های عاطفی محروم شوند.
کمبود پرسنل پرستاری یک مشکل جدی و بدون شک است
رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ضمن بررسی عمده خواسته های جامعه پرستاری ، مهمترین چالش جامعه پرستاری این روزها را حجم زیاد ، حجم کار و تراکم عنوان کرد و گفت: در طول موج تاج دوم و سوم ، کادر پزشکی و پرستاران بسیار آلوده تر از موج اول بودند. با توجه به دوره استراحت و بهبودی هر بیمار ، فشار مضاعف و غیرمعمولی زیادی به گروه همکاران وارد می شود که کمبود نیروی پرستاری را به یک مشکل جدی و غیر قابل انکار این گروه و بیمارستان ها تبدیل کرده است. .
انتقاد از اینرسی خسته کننده در روند دیوان سالاری استخدام پرسنل پرستاری
زالی در ادامه با انتقاد شدید از روند کند جذب کارمندان پشتیبانی بیمارستان به عنوان تقاضای آینده جامعه پرستاری گفت: علی رغم پیشنهادات متعدد وزارت بهداشت و دانشگاه های علوم پزشکی ، متأسفانه شاهد اینرسی خسته کننده ای هستیم در فرایند استخدام اداری “. امروز ، وقتی باید در خط مقدم پرستار جذب کنیم ، به نظر می رسد این روند کند ، خطوط مقدم را کنار گذاشته است.
وی تأکید کرد: پیشنهاد مشخص ما این است که برای حل مشکل استخدام پرسنل پرستاری با میانبر و بدون تعریف و تمجید و با نگاه جهادی و مشارکت حداکثری دولت و مجلس اقدام عملی انجام دهیم. زیرا روند فعلی برگزاری آزمون استخدام و گذراندن مراحل انتخاب 3 ماهه پاسخگوی نیازهای فوری کادر پزشکی این روزها نیست.
رئیس کابینه تاج تهران با اشاره به نمونه بارز 35000 پرستار جدید در کمتر از دو هفته در ایتالیا ، تأکید کرد: “ما باید بپذیریم که اینها شرایط جنگ هستند و اگر این واقعیت را بپذیریم ، باید داشتن کلیه آژانسهای مختلف در زمینه استخدام “. پرستاران درگیر جدی هستند.
30000 نیروی تأیید شده را جذب کنید تا سریعتر وارد مدار شوند
وی ادامه داد: خوشبختانه با چشم انداز بلند مدت دولت و سازمان برنامه و بودجه ، 30 هزار پروانه اشتغال به عنوان استثنایی ترین کار در حوزه بهداشت در حال انجام است ، اما متأسفانه از آنجایی که سازمان برنامه و بودجه این کار را بزرگ کرده است گام برای اولین بار در این زمینه “. اشغال کشور برداشته شده است ، اما این هنوز محقق نشده است.
زالی به برخی از پیشنهادات خاص در این زمینه اشاره کرد و گفت: پیشنهاد ما براساس نیاز به پرستاری در کشور استخدام و استخدام 20 هزار پرستار جدید هر سال حداقل تا سال 1405 است ، در غیر این صورت باز هم کمبود نیرو وجود دارد. مهد کودک “. ما با هم روبرو خواهیم شد
وی گفت: “نسبت پرستاران و تخت های دانشگاه ما از 0.8 تا 1 است.” “این رقم کاملاً استاندارد و روان نیست و برای جبران آن ، پرسنل پرستاری باید اقدامات فوری را انجام دهند.”
عدم اطمینان و عدم توانایی در تغییر وضعیت نیروهای پرستاری از اخلاق و روحیه اداری دور است
زالی خواسته بعدی جامعه پرستاران و جامعه بهداشت را تعیین کرد که متأسفانه تاکنون هیچ پاسخ واضح ، شفاف ، سریع و قانونی داده نشده و در وهله اول وضعیت نیروهای بهداشتی تغییر کرده است. خط مبارزه با بیماری. روابط همه ما مبهم است و نمی دانیم این تقاضای مراقبت های بهداشتی در کشور برآورده می شود یا خیر؟ هنوز هم ، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به پیمانکاران و پیمانکارانی که در خط مقدم تاج و تخت خدمت می کنند و داشتن حق بالای خدمات ، تقاضای مطالبات ما از همان ابتدا است.
وی گفت: “ما هنوز در پاسخگویی به این خواسته گیج شده ایم.” هیچ گونه خرابی عملیاتی ارائه نشده است.
زالی با اشاره به وضعیت نیروهای 89 روزه گفت: این عزیزان در سخت ترین شرایط و در روزهای کرونا جان خود را به خطر انداختند و وارد حوزه درمان و خدمات شدند ، ما اینها را پیدا نمی کنیم 89 روز در زمینه بهداشت و درمان ، اما متأسفانه تاخیر یا بلاتکلیف نبوده و هنوز وضعیت مشخص نشده است. مشکل این افراد باید با تعهد حل شود .
زالی شماره بعدی را با موضوع توانبخشی پرستار فراخواند و گفت: “اگرچه این روزها با کمک وزیر بهداشت ، سازمان برنامه و بودجه توانستیم برخی از خواسته های پرستاران را به حداقل برسانیم. و حمایت رئیس جمهور ، مشکل اصلی این است که به دلیل کاهش درآمد خصوصی بیمارستان ها ، ارزش مطلق پرستاران کاهش یافته است ، بنابراین پیشنهاد می شود حداقل در رابطه با پرستاران ، به ویژه پرستاران در خانه های سالمندان تاج ، نسبت مقدار مطلق نباید در مقایسه با سال قبل کاهش یابد.
چالش هایی برای بیمارستان ها و پرستاران در اتاق های تحول
وی گفت: “از زمان بروز بیماری کرونا قلب در کشور ، بسیاری از تخت های بیمارستانی منظم به تخت های مراقبت ویژه تبدیل شده اند.” طبق استانداردهای بین المللی ، مراقبت از یک بیمار خاص 3 برابر تلاش و تلاش بیشتری لازم دارد ، بنابراین در این شرایط کار باید دشوار باشد ، اما متأسفانه برخی از بیمه ها حتی تشخیص نمی دهند که این قسمت ها به مراقبت های ویژه تبدیل می شوند و بنابراین ، روش های پرداخت تغییر نکرده است. اگرچه مشکل در مراقبت از بیماران در این بخشها نیز باید مشکل در بخش مراقبتهای ویژه در نظر گرفته شود.
شرایط نامناسب اتاق نشیمن شیوع بیماری را در بین پرستاران افزایش می دهد
شهید بهشتی ، رئیس دانشگاه علوم پزشکی ، همچنین بر لزوم بهبود وضعیت اتاق های استراحت پرستاران ، توجه به جنبه های بهزیستی مانند کاهش روز کاری و افزایش پاداش تأکید کرد. تاجران قلب پرستاران گفت: مشکلات قدیمی مشکلات بدنی و ساختاری بیمارستان های کشور به گونه ای است که خانه سالمندان و غرفه معمولاً در فقیرترین شرایط قرار دارند. اتاق هایی که به طور معمول از پنجره و تهویه مناسب برخوردار نیستند و اساساً برای استراحت ساخته نشده اند. در این موارد ، هنگامی که پرستاران به این اتاق ها می رسند و می خواهند لباس محافظ و ماسک مخصوص خود را برای چند دقیقه از بین ببرند ، به دلیل شرایط نامناسب ساختاری و تهویه می توانند آلوده شوند. بسیاری از عفونت های پرستاری در این اتاق ها اتفاق می افتد ، بنابراین باید یک برنامه ملی مشخص برای حل این مسئله تهیه شود.
در پایان ، زالی ابراز امیدواری کرد که زخم کهنه ناشی از تقاضای پرستار برطرف شود تا شاهد لبخند شاد روی لب پرستاران باشیم.
به گزارش مجله روز ، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی همچنین با اشاره به مسئولیت نمونه مدافعان سلامت شهدا ، علی صفرلو و مهناز صالحی ، آنها را به عنوان اعضای جامعه پرستاری کشور توصیف کرد.
در بخش دیگری از این مراسم ، فروغ مولا ، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی ، اظهار داشت که پرستاران همیشه برای سلامتی افراد در شرایط سخت خدمات ارائه می دهند و از این کار دست کشیده اند آسایش آنها مفاخر دانشگاه را در تاریخ به یادگار گذاشتند.
وی ادامه داد: این دوره دشوار خواهد بود ، اما مطمئناً اقدامات مدافعان بهداشت به ویژه پرستاران پاداشی از جانب خداوند دریافت نخواهند کرد و فراموش نمی شوند.
سپس مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی گزارشی از اقدامات انجام شده در هنگام شیوع تاج ، از جمله تأمین نیروی پرستاری ، اجرای قانون ویژه کارکنان ارائه داد کارکنان غیرآموزشی و تأمین نیروهای پشتیبانی.
وی یکی از مهمترین برنامه ها در این زمینه را برگزاری دوره های آموزشی مراقبت از بیماران مبتلا به بیماری های جدی ، آموزش و سرویس تجهیزات تنفسی ، مراقبت از خود و ایمنی کارکنان پرستار و اخلاق و شخصیت پرستاری.
در بخشی دیگر از سخنان خود ، مولا از خانواده های پرستار و تلاش و پشتیبانی پرسنل پرستاری ، کارکنان اتاق عمل ، متخصصان بیهوشی ، کارکنان بهداشت ، کارکنان فوریت های پزشکی ، پرستاران و مدیران ارشد بیمارستان و دانشگاه.
پس از این مراسم که به منظور مطابقت با پروتکل های بهداشتی عملاً برگزار شد ، از گروهی از پرستاران مراکز درمانی دانشگاه تقدیر به عمل آمد و همچنین از خانواده های علی صفرلو و مهناز صالحی تجلیل و معرفی شد پرستاران شهید دانشگاه.
انتهای پیام
The post انتقاد از فرایند دیوان سالارانه جذب نیروی پرستاری/ عدم تبدیل وضعیت پرستاران ۸۹ روزه appeared first on مجله روز.
[ بازدید : 287 ] [ امتیاز : 3 ] [ نظر شما : ]